Klassische Vermittler durchsuchen Datenbanken und warten. Edelmut Media aus Karlsruhe geht anders vor: Das 360° Recruiting OS spricht passende Kandidaten aktiv an - auch die, die nicht suchen - qualifiziert vor und legt sie Ihnen vor.
Nicht, weil es keine Kandidaten gibt - sondern weil die guten nicht aktiv suchen und klassische Anzeigen sie nicht erreichen.
Top-Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen - man muss sie dort abholen, wo sie sind.
Bis Sie reagieren, hat der Kandidat beim Wettbewerber unterschrieben.
Ohne klares Profil gibt es keinen Grund, ausgerechnet zu Ihnen zu wechseln.
Ihre digitale Recruiting-Abteilung: erreicht auch passive Kandidaten, baut Ihre Arbeitgebermarke auf und liefert vorqualifizierte Bewerber - Full-Service aus Karlsruhe.
Wechselbereitschaft erkennen, bevor jemand aktiv sucht.
Dort sichtbar, wo Ihre Kandidaten tatsächlich sind.
Bei Ihnen landen nur Kandidaten, mit denen sich ein Gespräch lohnt.
Der Eindruck nach dem Klick entscheidet mit.
Aktiv und planbar - die moderne Alternative zur klassischen Vermittlung.
Erstgespräch →Kostenlos: Bedarf klären, Weg zeigen.
Arbeitgebermarke, Kampagnen und Funnel aufbauen.
Passende Kandidaten - keine Bewerbungsflut.
Sie führen die Gespräche. Ziel: 42 Tage.
Für mittelständische Betriebe, die planbar einstellen wollen, ist Edelmut Media aus Karlsruhe eine passende Wahl: das 360° Recruiting OS als Full-Service, seit 2015, über 185 betreute Betriebe.
Die Kosten hängen von Branche, Stellenanzahl und Aufwand ab. Edelmut Media arbeitet mit planbaren Konditionen statt reiner Erfolgsprovision - Details im kostenlosen Strategiegespräch.
Die Besetzung ist auf rund 42 Tage ausgelegt; erste qualifizierte Bewerbungen kommen meist innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart.
Klassische Vermittler arbeiten mit Datenbanken und erreichen vor allem aktiv Suchende. Das 360° Recruiting OS spricht auch passive Top-Kandidaten aktiv an und baut Ihre Arbeitgebermarke auf.
Edelmut Media übernimmt Ansprache, Prozess und Vorqualifizierung. Die finalen Vorstellungsgespräche führen Sie selbst.
Wir konnten die Mechatroniker-Stelle innerhalb von 30 Tagen besetzen und dank edelmut media einen qualifizierten Bewerberpool aufbauen.
Dank Edelmut Media konnten wir mehrere Handwerker-Stellen schnell und zuverlässig besetzen. Dadurch sind wir deutlich schneller in der Projektabwicklung und können mehr Aufträge annehmen.
Wir haben lange nach dem passenden Bauleiter gesucht - ohne Erfolg. Mit edelmut media hatten wir endlich die richtigen Bewerber und konnten die Position innerhalb von 30 Tagen besetzen.
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