Aus dem Maschinenraum von 185 Betrieben in Handwerk, Industrie, Pflege und Handel.
Auswahl
Wir finden, prüfen und qualifizieren passende Fachkräfte. Sie führen nur noch die Gespräche.
Aus dem Maschinenraum von 185 Betrieben in Handwerk, Industrie, Pflege und Handel.
AuswahlDie Fachkraft, die Sie brauchen, hat meist längst einen Job. Deshalb erreicht eine klassische Stellenanzeige vor allem diejenigen, die ohnehin gerade suchen - und damit nur einen kleinen Teil des Marktes.
Wechselbereitschaft entsteht durch den richtigen Auslöser: ein neuer Schichtplan, ein Meister, der geht, zwanzig Minuten mehr Fahrweg oder ein besseres Angebot zur richtigen Zeit. Entscheidend ist, wer in diesem Moment präsent ist.
Von der ersten Ansprache bis zum qualifizierten Vorstellungsgespräch läuft der Prozess bei uns. Die vier Module greifen dabei ineinander.
Unser System analysiert Wechselmotive und relevante Signale im Kandidatenmarkt. So sprechen wir Fachkräfte nicht mit einer generischen Stellenbeschreibung an, sondern mit den Argumenten, die für ihren Wechsel tatsächlich zählen.
Meta, TikTok, YouTube, Google, Branchenportale und weitere relevante Plattformen: Wir wählen für jede Stelle die Kanäle aus, über die sich Ihre Zielgruppe am effizientesten erreichen lässt.
26+ Kanäle - individuell je Stelle ausgewählt, nicht alle auf einmal.
Jede Bewerbung wird persönlich geprüft und telefonisch qualifiziert - unter anderem nach Erfahrung, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und Wechselgrund.
Interessierte Fachkräfte prüfen Ihren Betrieb, bevor sie sich bewerben. Deshalb optimieren wir auch die entscheidenden Berührungspunkte zwischen erster Aufmerksamkeit und Bewerbung.
Wechselradar, Kanäle, Qualifizierung und Arbeitgeberauftritt greifen ineinander. Jeder Schritt führt zum nächsten - ohne Medienbruch und ohne zusätzliche Systeme für Ihr Team.
Kein Werkzeugkasten, sondern ein Kreislauf. Was das Radar findet, läuft ohne Umweg bis ins Gespräch - jedes Modul übergibt an das nächste.
Vom Briefing bis zur Unterschrift ist jeder Stand sichtbar. Sie bekommen Profil und Gesprächsnotiz, keine Rohdaten und keine Blackbox.
Briefing und Vorstellungsgespräch, mehr ist Ihr Teil nicht. Alles dazwischen läuft bei uns - inklusive Absage, wenn wir eine Stelle nicht besetzen können.
Sechs Leistungen, zentral gesteuert und auf Ihre offene Position abgestimmt.
Kampagnen auf über 26 Kanälen, ausgesteuert nach Wechselmotiv statt nach Reichweite.
Eine Seite, die Ihre Fragen beantwortet, bevor sie gestellt werden. Bewerbung in 90 Sekunden.
Echte Einblicke aus Ihrem Betrieb, produziert von uns. Kein Fotoshooting Ihrerseits nötig.
Zwischen Anzeige und Bewerbung liegen sechs Minuten, in denen der Kandidat Sie googelt. Was er dann findet, entscheidet häufiger als die Anzeige selbst. Wir füllen diese sechs Minuten.
Wir qualifizieren Bewerber telefonisch vor und bereiten die passenden Kandidaten für Ihr Gespräch vor.
Wir binden das System an Ihre Prozesse an und schulen Ihr Team darauf.
Ihr Aufwand beschränkt sich auf ein Briefing und die Vorstellungsgespräche. Alles dazwischen läuft bei uns.
Fünf Fragen zu Position, Region und Rahmenbedingungen. Danach wissen wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Wir entwickeln Ansprache, Kampagne und Bewerberstrecke und bringen die Suche live.
Wir prüfen eingehende Bewerbungen persönlich und koordinieren passende Gespräche.
Sie lernen die Kandidaten kennen und treffen die Einstellungsentscheidung.
Überstunden, verschobene Aufträge, Kunden, die warten. Rechnen Sie kurz nach, was Ihr Betrieb pro Monat verliert, solange die Stelle offen bleibt.
Setzen Sie unten Ihre eigenen Zahlen ein.
Konservativ gerechnet: Faustformel Wertschöpfung je Mitarbeiter = 2,2 x Jahresgehalt, abzüglich des gesparten Gehalts, anteilig auf die offene Zeit.
Genau deshalb ist nicht der Preis einer Besetzung entscheidend, sondern die Kosten einer Stelle, die Monat für Monat offen bleibt.
Der Unterschied liegt nicht nur darin, wie Kandidaten gefunden werden - sondern darin, wer Arbeit und Risiko übernimmt.
Beispiele aus Industrie, Handwerk und Energie.
Wir konnten die Mechatroniker-Stelle innerhalb von 30 Tagen besetzen und dank edelmut media einen qualifizierten Bewerberpool aufbauen.
Dank Edelmut Media konnten wir mehrere Handwerker-Stellen schnell und zuverlässig besetzen. Dadurch sind wir deutlich schneller in der Projektabwicklung und können mehr Aufträge annehmen.
Wir haben lange nach dem passenden Bauleiter gesucht - ohne Erfolg. Mit edelmut media hatten wir endlich die richtigen Bewerber und konnten die Position innerhalb von 30 Tagen besetzen.
Wir arbeiten nicht gleichzeitig für direkte Wettbewerber im selben Kandidatenmarkt. Denn zwei Kunden um dieselben Fachkräfte konkurrieren zu lassen, widerspricht unserem eigenen Anspruch.
Deshalb vergeben wir unsere Zusammenarbeit regional exklusiv. Ob Ihr Gebiet verfügbar ist, prüfen wir vorab.
In fünf Fragen erfassen wir Position, Region und Rahmenbedingungen Ihrer Stelle. Anschließend erhalten Sie eine Einschätzung zu Markt, Wettbewerb und Besetzbarkeit.
Wir analysieren, was Fachkräfte zum Wechsel bewegt, erreichen sie im richtigen Moment und führen aus Interesse ein qualifiziertes Gespräch. Technologie hilft uns dabei, schneller und präziser zu arbeiten. Die Entscheidung, wer zu Ihrem Unternehmen passt, bleibt menschlich.
Edelmut Media ist inhabergeführt und arbeitet von Karlsruhe aus mit mittelständischen Unternehmen in ganz Deutschland.
Vor einer Zusammenarbeit prüfen wir Position, Region, Gehalt und Wettbewerb. Sehen wir keine realistische Chance auf eine Besetzung, sagen wir ab. Sagen wir zu, übernehmen wir dafür auch das Risiko.
Ist die Position unter den gegebenen Bedingungen nicht realistisch besetzbar, nehmen wir den Auftrag nicht an.
Bleibt eine von uns zugesagte Besetzung aus, erstatten wir den vereinbarten Preis der Zusammenarbeit vollständig.
Sie geben uns das Briefing und führen die Vorstellungsgespräche. Den Prozess dazwischen übernehmen wir.
Sie wissen vor Beginn der Zusammenarbeit, was die Besetzung kostet. Keine Nachberechnung und keine versteckten Gebühren.
Fünf Fragen reichen für eine erste Einschätzung Ihrer Position und Ihres Kandidatenmarktes.
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