Edelmut Media - Unser Honorar kommt erst, wenn der Vertrag unterschrieben ist.

01Warum bisher nichts funktioniert hat

Die Fachkraft, die Sie brauchen, sucht gerade nicht.

Sie hat einen Job. Sie ist okay damit. Und genau deshalb sieht sie Ihre Anzeige nie.

Auf Stellenportalen bieten Sie mit auf die kleine Gruppe, die gerade aktiv sucht. Um den größeren Teil des Marktes konkurrieren Sie gar nicht erst.

Wechselbereitschaft entsteht nicht durch eine Anzeige, sondern durch einen Auslöser: ein neuer Schichtplan, ein Meister der geht, zwanzig Minuten mehr Fahrweg nach dem Umzug. Wer in diesem Moment da ist, führt das Gespräch. Alle anderen zahlen für Reichweite.

Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet Schema

sucht aktiv aktuell beschäftigt

Stellenportal erreicht, wer gerade sucht

Edelmut erreicht auch, wer nicht sucht

Manchmal liegt es aber nicht am Kanal. Sondern daran, dass Ihre Stelle unter den aktuellen Bedingungen nicht besetzbar ist. Gehalt unter dem regionalen Band. Zu wenige Kandidaten im Umkreis. Drei Wettbewerber, die dieselbe Rolle besser bezahlen. Die meisten Anbieter merken das nach drei Monaten Kampagne. Wir prüfen es vorher.

02Die Rechnung, die niemand macht

Eine unbesetzte Stelle ist kein Nullposten.

Überstunden, verschobene Aufträge, Kunden die warten. Der eingesparte Lohn steht auf der einen Seite - der entgangene Deckungsbeitrag auf der anderen.

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Entgangene Wertschöpfung bisher

38.750 €

6.458 €pro Monat

1.507 €pro Woche

215 €pro Kalendertag

So entsteht die Zahl

Umsatzbeitrag pro Kopf ~~(75 € × 150 Std.)~~11.250 €

abzüglich Vollkosten Arbeitgeber ~~(Jahresgehalt × 1,25 ÷ 12)~~− 4.792 €

Entgangener Deckungsbeitrag je Stelle6.458 € / Monat

× 1 Stelle × 6 Monate38.750 €

Kalendertag = Monat ÷ 30. Der Faktor 1,25 bildet Arbeitgeberanteile, Urlaub und Ausfall ab - er ist eine Annahme, kein Messwert. Ihre echten Zahlen kennen Sie besser als wir; der Rechner zeigt die Größenordnung.

Beispielrechnung Elektriker

Verrechnungssatz beim Endkunden75 € / Std.

Produktive Stunden pro Monat150 Std.

Umsatzbeitrag pro Kopf11.250 €

abzüglich Vollkosten Arbeitgeber− 4.800 €

Entgangener Deckungsbeitrag6.450 € / Monat

das sind215 € pro Kalendertag

32.600 €

durchschnittliche Vakanzkosten im Handwerk, pro Stelle

Quelle: StepStone

79.000 €

dieselbe Rechnung im Bauwesen

Quelle: StepStone

13.900 €

Honorar einer Personalvermittlung bei 50.000 € Jahresgehalt - 27,8 % nach BDU-Durchschnitt, fällig bei Einstellung

Quelle: BDU

Das ist der Rahmen, in dem wir uns bewegen. Und der Grund, warum wir absagen, wenn wir die Zahl nicht senken können.

Stelle prüfen lassen →

Vier Angaben, 90 Sekunden. Antwort von einem Menschen innerhalb von 24 Stunden.

03Bevor wir über Zusammenarbeit reden

Wir prüfen zuerst. Und sagen ab, wenn es nicht geht.

So sieht das konkret aus: ein Betrieb aus Bruchsal fragt einen Metallbauer an. Vier Kriterien, feste Gewichtung, ein Ergebnis - und im Zweifel eine Absage mit Begründung statt einer Kampagne.

ab 6,5

Wir nehmen den Auftrag an. Sie bekommen den Festpreis mit dem Prüfergebnis - vor der Unterschrift, ohne Nachschlag.

unter 6,5

Kein Auftrag. Stattdessen bekommen Sie die vollständige Analyse schriftlich: welcher Wert sich um wie viel ändern muss, damit die Stelle besetzbar wird. Arbeiten Sie danach mit uns, wird der Betrag voll angerechnet.

Metallbauer Bruchsal 3.400 € brutto Zweischicht

Gehaltsposition im regionalen Band1,4 ~~/ 3~~

Kandidatendichte im 45-Minuten-Radius2,2 ~~/ 3~~

Wettbewerbsdichte auf dieselbe Rolle0,8 ~~/ 2~~

Härte der Rahmenbedingungen1,4 ~~/ 2~~

5,8 ~~/ 10~~ Auftrag abgelehnt

Begründung

Regionales Marktband für diese Rolle: 3.750 € - Ihr Angebot liegt 350 € darunter.
Vier Betriebe im Umkreis suchen dieselbe Position und zahlen im Schnitt mehr.
Die Zweischicht reduziert den erreichbaren Kandidatenpool zusätzlich.

Was müsste sich ändern?

Gehalt auf mindestens 3.700 € brutto - dann nehmen wir den Auftrag an.
Oder: Radius auf 60 Minuten erweitern.
Oder: für Quereinsteiger mit Einarbeitung öffnen - dann reicht auch Ihr aktuelles Band.

Beispiel einer schriftlichen Prüfung Demo-Daten

FaktorPunkteWoher wir das nehmen

Gehaltsposition im regionalen Band0 - 3Entgeltatlas der Bundesagentur, aktive Anzeigen im Radius

Kandidatendichte im 45-Minuten-Radius0 - 3Engpassanalyse der BA, Beschäftigtenstatistik

Wettbewerbsdichte auf dieselbe Rolle0 - 2Laufende Stellenanzeigen im Umkreis

Härte der Rahmenbedingungen0 - 2Schicht, Fahrzeit, Pflichtzertifikate

Wir lehnen [ABLEHNUNGSQUOTE] % der Anfragen ab. Andere prüfen auch vorab und sagen dann ab. Wir sagen Ihnen, was zu tun ist.

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Vier Angaben, 90 Sekunden. Antwort von einem Menschen innerhalb von 24 Stunden.

04Wer das Risiko trägt

Sie tragen das Werbebudget. Unser Honorar kommt bei Unterschrift.

Das Werbebudget fließt in die Kampagnen und ist im Dashboard tagesaktuell sichtbar. Kein Honoraranteil, keine Marge darauf.

Von uns bekommen Sie keine Rechnung, bevor jemand einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat.

Keine Einstellung, keine Rechnung.

Kein Kleingedrucktes, keine Rückforderung, kein Antrag. Sie müssen nichts zurückholen - es entsteht nichts.

Wenn Sie zusätzlich die Fehlbesetzung abgedeckt haben wollen, teilen wir unser Honorar: die eine Hälfte bei Unterschrift, die andere nach bestandener Probezeit.

Von Start bis Honorar Wer zahlt was

1Werbebudgettagesaktuell im DashboardSie

2KampagneAnzeigen, Landingpage, FilmeWir

3Kandidatentelefonisch vorqualifiziertWir

4VorstellungsgesprächTerminierung übernehmen wirSie

5Arbeitsvertrag unterschriebenSie entscheidenSie

€Erst jetzt: HonorarFestpreis, vorher bekanntWir

Keine Einstellung

0 € Honorar

Vorab von uns

0 €

Edelmut

Personalvermittlung

Klassische Agentur

Vorab fällig

Edelmutnur Werbebudget

Personalvermittlungnichts

Klassische AgenturSetup und Retainer

Honorar

Edelmutbei Unterschrift

Personalvermittlungbei Einstellung, ca. 27,8 % vom Jahresgehalt

Klassische Agenturläuft unabhängig vom Ergebnis

Wenn niemand kommt

Edelmutkeine Rechnung

Personalvermittlungkeine Rechnung

Klassische AgenturRetainer läuft weiter

Was danach bleibt

EdelmutKarriereseite, Filme, Werbekonto, Kandidatendaten

Personalvermittlungnichts

Klassische Agenturin der Regel nichts

Die konkrete Zahl bekommen Sie mit dem Prüfergebnis - als Festpreis, vor der Unterschrift, ohne Nachschlag.

05Der Unterschied, den man erst später merkt

Nach der Besetzung gehört Ihnen alles davon.

Die meisten Anbieter vermieten Ihnen Zugang zu Kandidaten. Ist die Stelle besetzt, ist der Zugang weg - und beim nächsten Mal fangen Sie wieder bei null an.

01 Karriereseite Ihre Domain

Bewerbung in 90 Sekunden, auf Ihrer Domain. Bleibt online, wenn wir fertig sind.

02 Recruiting-Filme Ihre Inhalte

Echte Einblicke aus Ihrem Betrieb, produziert von uns. Nutzbar, wo Sie wollen.

03 Werbekonto Ihr Eigentum

Sie sind Eigentümer, nicht wir. Historie, Zielgruppen und Pixel bleiben bei Ihnen.

04 Kandidatendaten Ihr Pool

Jeder, der sich beworben hat, bleibt erreichbar. Beim nächsten Bedarf starten Sie nicht bei null.

Der Besetzungsauftrag ist der erste messbare Schritt dahin, dass Ihr Betrieb im Umkreis erste Wahl ist, wenn jemand über einen Wechsel nachdenkt.

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Vier Angaben, 90 Sekunden. Antwort von einem Menschen innerhalb von 24 Stunden.

06Ihr Anteil sind zwei Termine

Vier Schritte. Zwei davon gehören Ihnen.

Tag 0

Prüfung

Vier Angaben von Ihnen. Innerhalb von 24 Stunden wissen Sie, ob wir die Stelle annehmen.

Tag 1 bis 3

Briefing und Aufbau

Ein Gespräch. Danach bauen wir Anzeigen, Landingpage und Filmmaterial. Kein Fotoshooting Ihrerseits nötig.

Ab Tag 7

Erste geprüfte Kandidaten

Jede Bewerbung geht durch ein Telefonat mit einem Menschen: Qualifikation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Fahrweg, Wechselgrund. Sie bekommen Profil und Gesprächsnotiz - keine Rohdaten.

Dann

Sie führen die Gespräche

Terminierung übernehmen wir. Sie entscheiden.

Ihr Anteil2

Briefing
Vorstellungsgespräch

Unser Anteil8

Analyse
Strategie
Anzeigen
Landingpage
Produktion
Bewerber
Vorqualifizierung
Terminierung

Wenn Sie mehr als zwei Termine investieren müssen, haben wir etwas falsch gemacht.

07Ein Betrieb pro Gewerk und Einzugsgebiet

Wir arbeiten nicht gleichzeitig für Sie und Ihren Nachbarn.

Der Grund ist unangenehm einfach: Wenn wir für zwei Elektrobetriebe im selben Umkreis dieselben Monteure ansprechen, bieten wir gegen uns selbst. Beide zahlen mehr für weniger.

Deshalb arbeiten wir pro Gewerk und Einzugsgebiet mit genau einem Betrieb - für die Dauer der Zusammenarbeit.

Rechnen Sie kurz nach: bei rund zwölf Gewerken und fünfzehn Einzugsgebieten in Baden-Württemberg ist die Zahl möglicher Kunden endlich. Das ist keine Verknappung, das ist Arithmetik.

12Gewerke× 15Einzugsgebiete= 180mögliche Partner, endgültig

45-Minuten-Einzugsgebiet Bruchsal Pforzheim Rastatt Ettlingen Karlsruhe

Betrieb A · Edelmut Partner

Betrieb B · gleiches Gewerk nicht verfügbar

Ein Betrieb pro Gewerk und Einzugsgebiet. Ob Ihr Gebiet frei ist, sehen Sie nach der Prüfung.

08Was wir belegen können

[QUOTE] % der angenommenen Aufträge haben wir besetzt.

Von [X] Aufträgen, die wir seit 2024 angenommen haben, wurden [Y] besetzt. Im Schnitt nach [Z] Tagen.

Wir zeigen keine Kandidatenzahlen und keine Datenbankgrößen. Wir zeigen, wie oft es funktioniert hat - und wie oft nicht.

Videoreferenz folgt

STOBER

Servicetechniker

Stelle besetzt

27Bewerbungen

14Tage

Videoreferenz folgt

Elektroniker und Elektromeister

Stelle besetzt

28Bewerbungen

Videoreferenz folgt

WEG Antriebe

CAD-Konstrukteur

Stelle besetzt

45Bewerbungen

„Wir konnten die Mechatroniker-Stelle innerhalb von 30 Tagen besetzen und dank Edelmut Media einen qualifizierten Bewerberpool aufbauen."

Württembergische Elektromotoren GmbH, Personalleitung

„Dank Edelmut Media konnten wir mehrere Handwerker-Stellen schnell und zuverlässig besetzen. Dadurch sind wir deutlich schneller in der Projektabwicklung."

MyHome Wohnbau GmbH, Geschäftsführer

„Wir haben lange nach dem passenden Bauleiter gesucht - ohne Erfolg. Mit Edelmut Media hatten wir endlich die richtigen Bewerber und konnten die Position innerhalb von 30 Tagen besetzen."

baucla, Geschäftsführer

09Von Geschäftsführer zu Geschäftsführer

Sie sprechen mit dem, der entscheidet.

Ich bin Murat Ercan, Geschäftsführer von Edelmut Media. Wir sind acht Personen in Karlsruhe, kein Franchise und keine Vermittlungsbörse.

Das hat eine Konsequenz, die Sie kennen sollten: Wir nehmen pro Monat eine begrenzte Zahl neuer Aufträge an. Dafür haben Sie keinen Account Manager, der alle neun Monate wechselt, und Sie diskutieren nicht mit einem Vertriebler über etwas, das ein anderer liefern muss.

Wenn ich Ihnen zusage, dass wir Ihre Stelle besetzen, dann ist das meine Zusage - und ich stelle Ihnen erst eine Rechnung, wenn sie eingelöst ist.

Murat Ercan Geschäftsführer · Edelmut Media GmbH, Karlsruhe

10Was Betriebe uns fragen

Die Fragen, die vor der Zusage kommen.

Warum ihr und nicht einer der großen Anbieter? +

Weil die großen Ihnen Zugang vermieten und wir Ihnen etwas bauen, das Ihnen gehört. Weil ein Anbieter mit zweitausend Kunden Ihnen nicht zusagen kann, nicht gleichzeitig für Ihren Wettbewerber im selben Umkreis zu arbeiten. Und weil wir keine Rechnung stellen, bevor jemand unterschrieben hat.

Was die großen besser können: Sie haben mehr Referenzen als wir und starten aus einem bestehenden Kandidatenbestand. Wenn Ihnen Größe wichtiger ist als Exklusivität und Zahlungsrisiko, sind Sie dort besser aufgehoben. Das sagen wir Ihnen lieber jetzt als im dritten Gespräch.

Was kostet eine Zusammenarbeit? +

Ein Festpreis, den Sie mit dem Prüfergebnis bekommen - vor der Unterschrift, ohne Nachschlag. Vorab tragen Sie nur das Werbebudget. Unser Honorar wird fällig, wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Zur Einordnung: Wir liegen unter dem, was eine Personalvermittlung für dieselbe Position berechnet.

Wir hatten schon eine Recruiting-Agentur. Warum sollte es diesmal anders sein? +

Weil Sie diesmal nichts bezahlen, bevor jemand unterschrieben hat. Was Sie beim letzten Mal verloren haben, können Sie hier strukturell nicht verlieren. Und weil wir vorher prüfen: Ist Ihre Stelle unter den aktuellen Bedingungen nicht besetzbar, sagen wir Ihnen das, statt Ihnen eine Kampagne zu verkaufen.

Was, wenn niemand eingestellt wird? +

Dann bekommen Sie keine Rechnung. Das Werbebudget ist verbraucht, unser Honorar entfällt.

Wie viel Aufwand haben wir intern? +

Ein Briefing zu Beginn und die Vorstellungsgespräche. Alles dazwischen läuft bei uns, inklusive Terminierung.

Wann kommen die ersten Kandidaten? +

Prüfungsergebnis in 24 Stunden, Kampagne live in 72 Stunden, erste telefonisch geprüfte Kandidaten in 7 bis 10 Tagen.

Was heißt geprüft? +

Ein Mensch hat mit dem Kandidaten telefoniert und Qualifikation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Fahrweg und Wechselgrund geklärt. Sie bekommen Profil und Gesprächsnotiz.

Arbeitet ihr auch für meinen Wettbewerber? +

Nein. Ein Betrieb pro Gewerk und Einzugsgebiet, für die Dauer der Zusammenarbeit.

Was ist, wenn unser Gehalt zu niedrig ist? +

Dann sagen wir das in der Prüfung - mit der Zahl, um die es sich ändern muss. Sie entscheiden, ob Sie nachbessern oder es lassen. Eine Kampagne verkaufen wir Ihnen in dem Fall nicht.

Was müssen wir tun, damit es funktioniert? +

Rückmeldung zu übergebenen Profilen innerhalb von 48 Stunden, Gespräch innerhalb von sieben Tagen, Vertragsangebot im zugesagten Gehaltsband. Halten Sie sich daran, halten wir uns an unsere Seite.

Lassen Sie uns prüfen, ob wir Ihre Stelle annehmen.

Vier Angaben kosten Sie 90 Sekunden. Die Antwort kommt von einem Menschen innerhalb von 24 Stunden - unabhängig davon, ob wir zusammenarbeiten. Nehmen wir an, bekommen Sie den Festpreis gleich mit. Nehmen wir nicht an, wissen Sie, woran es liegt.

Stelle prüfen lassen →Lieber anrufen: 0721 · 50 95 80 10

Vier Angaben, 90 Sekunden. Antwort von einem Menschen innerhalb von 24 Stunden.

Google 5,0 185 Betriebe seit 2015 Ein Betrieb pro Gewerk und Region Inhabergeführt aus Karlsruhe